Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Wachstum, Statistik, Chancen und Herausforderungen
In Deutschland erlebt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) aktuell einen beeindruckenden…
Vorsorge für Führungskräfte ist kein Standardprodukt.
Zusagen, steuerliche Behandlung, gesellschaftsrechtliche Besonderheiten und individuelle Vergütungsmodelle greifen ineinander.
Fehlen klare Regelungen und eine belastbare Dokumentation, entstehen schnell Risiken:
für das Unternehmen, für die Geschäftsführung – und für die betroffenen Führungskräfte selbst.
Wir sorgen dafür, dass Vorsorgelösungen nicht auf Annahmen beruhen, sondern auf klaren Strukturen, nachvollziehbaren Entscheidungen und sauberer Umsetzung.
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Wir starten nicht mit Produkten oder Modellrechnungen.
Wir beginnen mit Analyse und Ordnung.
Welche Rolle hat die Führungskraft im Unternehmen? Welche rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen gelten? Welche Zusagen sind sinnvoll – und welche riskant?
Darauf aufbauend entwickeln wir ein Regelwerk, das Verantwortung abbildet, Risiken reduziert und langfristig tragfähig ist.
Erst danach werden konkrete Vorsorgelösungen ausgewählt.
Hoch³ steht für drei Zeitachsen, die in der Vorsorge von Führungskräften gleichzeitig wirken. Wir bringen sie in Ordnung – strukturiert, nachvollziehbar und mit einem Ergebnis, das im Unternehmen wirklich trägt.
Wir prüfen bestehende oder geplante Zusagen auf rechtliche und steuerliche Tragfähigkeit und schaffen eine belastbare Entscheidungsgrundlage.
Wir entwickeln klare Regelungen zu Versorgungszusagen, Zuständigkeiten und Dokumentation – verständlich, nachvollziehbar und prüfbar.
Auf Basis klarer Kriterien wählen wir passende Modelle aus, die zur Rolle der Führungskraft und zur Unternehmensstrategie passen.
Vorsorge verändert sich. Wir begleiten Unternehmen langfristig und sorgen dafür, dass Regelungen auch bei Wachstum, Umstrukturierung oder Gesellschafterwechsel belastbar bleiben.
Zusagen, Sonderregelungen und Versorgungsbausteine werden eindeutig von der Arbeitnehmervorsorge getrennt.
Das reduziert persönliche Haftungsrisiken für Geschäftsführung und Gesellschafter.
Führungskräftevorsorge wird als Teil eines strukturierten Gesamtvergütungssystems aufgebaut – transparent, steuerlich sinnvoll und unternehmerisch nachvollziehbar.
Klare Regelwerke verhindern Ungleichbehandlung und sorgen dafür, dass Vorsorge bindet, ohne falsche Erwartungen oder spätere Konflikte zu erzeugen.
Kosten, Verpflichtungen und Entscheidungslogiken sind definiert – statt individueller Sonderfälle mit unklaren Folgen.
Führungskräftevorsorge verlangt mehr als Tarifwissen.
Sie erfordert unternehmerisches Verständnis, klare Strukturen und eine saubere Abgrenzung von Risiken.
Die Zusammenarbeit mit hat unsere betriebliche Altersvorsorge auf ein neues Niveau gehoben. Das bestehende Modell wurde überarbeitet, modernisiert und verständlich erklärt. Besonders erfreulich war die Reaktion unserer Mitarbeiter: Sie haben das neue Angebot sehr geschätzt und Vertrauen dazu gewonnen.
Wir arbeiten schon seit vielen Jahren eng und vertrauensvoll zusammen – nicht nur bei der betrieblichen Altersvorsorge, sondern insgesamt. Besonders schätze ich die Zuverlässigkeit und die schnelle Unterstützung vor Ort. Unsere Mitarbeiter haben den Rentenzusatz durchweg positiv angenommen, und auch neue Kollegen werden direkt individuell beraten. Für mich ist das eine Partnerschaft, die ich jedem Unternehmer empfehlen kann.
Mit euch verbindet uns seit vielen Jahren ein partnerschaftliches und wertschätzendes Verhältnis. In der betrieblichen Krankenversicherung wie auch in der Firmenabsicherung fühlen wir uns bestens betreut. Besonders schätze ich die individuelle Beratung, die praxisnahen Lösungen und den offenen Austausch auf Augenhöhe. Es ist einfach ein verlässliches Miteinander, das über die Jahre gewachsen ist.
Im Baualltag zählt für mich vor allem eins: Verlässlichkeit. Genau das habe ich bei Eurem Unternehmen gefunden. Ob es um Bauprojekte, Risikothemen oder die Cyberabsicherung geht – ich bekomme schnelle Antworten und Lösungen, die wirklich passen. Auch bei der betrieblichen Vorsorge war die Umsetzung unkompliziert und praxisnah. Für mich ist das keine klassische Beratung, sondern echte Unterstützung im Tagesgeschäft.
Als Handwerksbetrieb mit mehreren Mitarbeitern und einem umfangreichen Fuhrpark ist es uns wichtig, in allen Versicherungsfragen zuverlässig abgesichert zu sein. Mit Xhoch3 haben wir einen Partner gefunden, der uns von Anfang an umfassend begleitet hat – von der Gebäude- und Kraftfahrzeugversicherung über den Schutz für unsere Mitarbeiter im Bereich der Alters- und Krankenversicherung bis hin zur betrieblichen Vorsorge. Besonders schätzen wir die persönliche Betreuung, die schnelle Erreichbarkeit und die fachlich sichere Beratung. So können wir uns ganz auf unsere Arbeit konzentrieren – mit dem guten Gefühl, dass unsere betrieblichen Risiken in besten Händen sind.
Vor der Zusammenarbeit mit XHoch3 war mir gar nicht bewusst, welches Haftungsrisiko in den Versicherungsverträgen unserer Mitarbeiter im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bestanden und bin wirklich froh, dass wir das hier sauber aufgeräumt haben. Alleine dafür hat es sich schon gelohnt, aber auch sonst ist die Zusammenarbeit sehr entspannt und auf Augenhöhe.
Die Begleitung durch Xhoch3 bei der Erstellung unserer Versorgungsordnung hat uns überzeugt. Wir wissen jetzt: Unsere bAV ist rechtlich sauber und unsere Mitarbeiter sind optimal abgesichert.
Mit XHoch3 haben wir einen Partner gefunden, der uns in allen Versicherungsangelegenheiten eng und zuverlässig begleitet. Besonders beeindruckt sind wir von der schnellen Reaktionszeit und der stets klaren Beratung. In der betrieblichen Altersversorgung fühlen wir uns dank der haftungssicheren Begleitung bestens aufgestellt und können uns voll auf unser Kerngeschäft konzentrieren.
