Erfolgsfaktor Mensch
Werte schaffen, Bindungen stärken
Erfolgsfaktor Mensch
Werte schaffen, Bindungen stärken
Im dynamischen Arbeitnehmermarkt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, wobei Ihre Mitarbeiter die treibende Kraft sind. Ihre Absicherung ermöglicht nicht nur Kostenersparnisse, sondern fördert auch die emotionale Bindung ans Unternehmen. Durch engagierte Für- und Vorsorge schaffen Sie nicht nur individuellen Schutz, sondern setzen auch klare Zeichen für eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur. Die Hervorhebung der menschlichen Ebene bringt mehr als nur wirtschaftliche Aspekte zum Ausdruck – es geht um die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
Mitarbeiterbindung
Betriebliche Versicherungen und Altersvorsorge sind entscheidende Instrumente, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Attraktive Vorsorgeleistungen stärken die Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter.
Wettbewerbsvorteil
In einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt sind umfassende betriebliche Versicherungen und eine solide Altersvorsorge nicht nur Anreize für neue Talente, sondern auch ein strategischer Wettbewerbsvorteil, der die Position des Unternehmens am Markt stärkt
Kostenmanagement
Durch geschickt gestaltete betriebliche Versorgungskonzepte können Unternehmer Kosten effektiv managen. Die Vorsorgeleistungen können als zusätzlicher Anreiz dienen, ohne die Lohnnebenkosten erheblich zu erhöhen. Gestalten Sie mit uns eine verwaltungstechnisch digitale und schlanke Strecke. Somit reduzieren Sie Kosten für den Personalbereich.
Unternehmensstabilität
Eine solide betriebliche Altersvorsorge schafft langfristige Stabilität im Unternehmen. Dies trägt nicht nur zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter bei, sondern auch zur langfristigen Unternehmensplanung und -stabilität.
Kernkompetenz
Kernkompetenz
Als Risikomanager, Unternehmensberater und neutraler Versicherungsmakler sorgen wir für umfassende Rechtssicherheit und minimieren Haftungsrisiken. Unsere Expertise in betrieblichen Versicherungen und Altersvorsorge ermöglicht es Unternehmen, sich rechtlich abzusichern, finanzielle Belastungen zu optimieren und gleichzeitig Mitarbeiterbindung sowie langfristige Stabilität zu fördern. Durch maßgeschneiderte Lösungen schaffen wir ein sicheres, vorausschauendes Umfeld, das Wachstum und Erfolg langfristig unterstützt. Schlanke technische Prozesse helfen Ihnen, die Vielfalt der HR – Aufgaben auf ein Minimum zu reduzieren. Wir liefern Ihnen „schrankfertige“ dokumentationssichere Unterlagen für Personalakten.
Seit über 40 Jahren ist Klaus Tisson in der Branche tätig. Er begann in Hamburg bei einem bedeutenden privaten Krankenversicherer seine Versicherungslaufbahn.
Es folgte der Wechsel in die Führung. Dort übernahm Tisson Bezirks-, Filial- und Regionaldirektionen. Im Anschluss wechselte er in den Vorstand zweier Privater Krankenversicherer. Seit 2018 ist er Gesellschafter-Geschäftsführer der XHoch3 und seit 2021 parallel als Geschäftsführer des Maklerpools pma tätig.
Stillstand war nie seine Maxime. So bildete er sich ständig in den verschiedensten Geschäftsfeldern fort. Er ist u.a. Spezialist für die Betriebliche Altersversorgung, die über die Deutsche Maklerakademie (DMA) absolviert wurde.
Lisa Schlütter bringt über 10 Jahre Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Unternehmensversicherungen mit. Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Finanzen und Versicherungen sowie einer zusätzlichen Qualifikation zur Spezialistin für Firmenkunden, hat sie sich kontinuierlich weitergebildet – unter anderem als Expertin für betriebliche Altersvorsorge an der Deutschen Makler Akademie (DMA).
Als Geschäftsführerin der XHoch3 entwickelt sie maßgeschneiderte Versicherungslösungen, die Unternehmen dabei helfen, Risiken zu minimieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihr Fokus liegt auf nachhaltigem Erfolg und umfassendem Risikomanagement.
Seit über 40 Jahren ist Klaus Tisson in der Branche tätig. Er begann in Hamburg bei einem bedeutenden privaten Krankenversicherer seine Versicherungslaufbahn.
Es folgte der Wechsel in die Führung. Dort übernahm Tisson Bezirks-, Filial- und Regionaldirektionen. Im Anschluss wechselte er in den Vorstand zweier Privater Krankenversicherer. Seit 2018 ist er Gesellschafter-Geschäftsführer der XHoch3 und seit 2021 parallel als Geschäftsführer des Maklerpools pma tätig.
Stillstand war nie seine Maxime. So bildete er sich ständig in den verschiedensten Geschäftsfeldern fort. Er ist u.a. Spezialist für die Betriebliche Altersversorgung, die über die Deutsche Maklerakademie (DMA) absolviert wurde.
Lisa Schlütter bringt über 10 Jahre Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Unternehmensversicherungen mit. Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Finanzen und Versicherungen sowie einer zusätzlichen Qualifikation zur Spezialistin für Firmenkunden, hat sie sich kontinuierlich weitergebildet – unter anderem als Expertin für betriebliche Altersvorsorge an der Deutschen Makler Akademie (DMA).
Als Geschäftsführerin der XHoch3 entwickelt sie maßgeschneiderte Versicherungslösungen, die Unternehmen dabei helfen, Risiken zu minimieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihr Fokus liegt auf nachhaltigem Erfolg und umfassendem Risikomanagement.
Unser Netzwerk
Unser
Netzwerk
Im dynamischen Arbeitnehmermarkt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, wobei Ihre Mitarbeiter die treibende Kraft sind. Ihre Absicherung ermöglicht nicht nur Kostenersparnisse, sondern fördert auch die emotionale Bindung ans Unternehmen. Durch engagierte Für- und Vorsorge schaffen Sie nicht nur individuellen Schutz, sondern setzen auch klare Zeichen für eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur. Die Hervorhebung der menschlichen Ebene bringt mehr als nur wirtschaftliche Aspekte zum Ausdruck – es geht um die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
Rechtsanwaltsunterstützung:
Wir arbeiten u.a. mit der Anwaltskanzlei Christian Guse aus Hamburg zusammen
Sachverständige:
Einer mit uns eng verbunden Sachverständigen ist Siegfried Schulte
HR – Leistungen:
Mit unserem gemeinsamen technischen Programm Xaver bieten wir den digitalen schlanken Weg für ihre Personalverantwortlichen. Dabei spielt es keine Rolle ob Sie die Leistungen NUR für die bAV abfordern, oder auch Benefitsleistungen ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen möchten, die ebenfalls digital gemanagt werden sollen.
Benefitsthemen:
• Reinigenhaus
• IWV-Institut
• Versicherungs - mathemathische Gutachten
Referenzen
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